Czy można zwolnić pracownika, który często przebywa na L4 ?
20 sekund na wpisanie w wyszukiwarce.
Jeżeli notorycznie to dezorganizuje pracę to tak.
Chodzi na zwolnienia bo moze musi. Male dziecko moze, a pracodawca co robi? Zamiast z nim porozmawiac to pyyta o rade na forum. Zalosne.
Skąd wiesz, kto pyta?
Może to ta osoba chodząca na zwolnienie zadała pytanie?
Chory ma prawo być na zwolnieniu i nikt nie ma prawa go zwolnić.
8 lat socjalistycznych nierzadow pisu przyzwyczailo nierobow do kombinowania i teraz wielce zdziwieni ze kto cos od nich wymaga
16:20 teraz tzn. jak wygrała partia właścicieli firm.
Tylko współczuć takiego pracownika, pracodawca ma prawo skontrolować takiego pracownika na zwolnieniu, jeśli podejrzewa, że oszukuje
A może jak Kuba Bogu, tak Bóg Kubie. Skąd wiecie, że to tylko pracownik kombinuje?A może to odpowiedź pracownika na traktowanie przez pracodawcę? Może to pracodawca przegina, nadużywa czasu pracy, nakłada coraz więcej obowiązków bez dodatkowej kasy. Kij ma zawsze dwa końce...
Tak jest niech sobie zatrudnią roboty i je zaprogramują.
16.38 znam przypadek że chory był kontrolowany 2 razy przez pracodawce,przez co podał pracodawcę do sądu o mobing i wygrał
Jak się ma pracownika za niewolnika to i pracownik ma prawo się rozchorować od roboty
Widzę, że debata trwa co było pierwsze, jajo czy kura. A wystarczyłoby nie kraść.
