Jak mówi stare porzekadło: „reklama – dźwignią handlu”. W dobie rosnącej konkurencji na rynku pracy, zwłaszcza w branży medycznej, szpitale i placówki medyczne muszą stosować coraz bardziej przemyślane strategie rekrutacyjne, aby przyciągnąć najlepszych specjalistów. Czy oferty pracy zamieszczane przez ostrowiecki szpital są wystarczająco atrakcyjne dla potencjalnych lekarzy?
Ogłoszenie nie różni się niczym, od tego skierowanego do spawacza, tynkarza, zbrojarza itd. O, przepraszam do spawacza to jednak dodają atrakcyjne wynagrodzenie, a czasem nawet podają oferowaną kwotę min/h, bo to poszukiwany i ceniony zawód.
Ogłoszenie szpitala poszukującego lekarzy jest na zasadzie kopiuj/wklej. Szkoda tego komentować.
Ważne, że pan dyrektor ma swoją ponad bańką rocznie i pewnie jego pozycja nie jest zagrożona.
Alleluja i do przodu!
Ogłoszenia są takie jak wszędzie na każde inne stanowisko, wszystko inne odbywa się już na drodze negocjacji. Już nikogo nie rusza " praca w młodym dynamicznym zespole" czy " możliwość rozwoju" i "stabilne zatrudnienie". Nikt tego nie zagwarantuje.
Gościu 10:49, przynajmniej powinno być zredagowane na nieco wyższym poziomie branżowego
profesjonalizmu. Tylko tyle i aż tyle.
