Tak Jabłońskiego! Mecenas od spraw trudnych. Od spraw o złamany szpadel, czy podrapanie przez kota może być każdy. Od spraw trudnych tylko on!!!
Gościu 23:00 pyt. 1. odp.
pracodawca, który zamierza wysłać pracownika na urlop w okresie wypowiedzenia a następnie zwolnić go z obowiązku świadczenia pracy powinien te działania wykonać w odpowiedniej kolejności, tzn. najpierw udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego określając termin jego wykorzystywania w okresie wypowiedzenia a następnie określić czas, w którym pracownik jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Zgodnie bowiem z wyjaśnieniami Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy „pracownik nie może jednocześnie być zwolniony z obowiązku świadczenia pracy i wykorzystywać urlop.”
pyt. 2 odp.
pracodawca dotychczasowy ma obowiązek naliczyć urlop do końca trwania umowy. Urlop nie przechodzi na drugiego pracodawcę, chyba że drugi pracodawca wyrazi zgodę na przeniesienie urlopu, co mało prawdopodobne. A więc dotychczasowy pracodawca urlopuje, albo płaci ekwiwalent proporcjonalnie do czasu w jakim zatrudniał pracownika.
cd. 17:58 dot odp. na pkt 1 jesli pracodawca nie zachowa takiej kolejności działania pracownikowi przysługuje ekwiwalent za urlop.
Dziękuję za odpowiedź. To rozwiema trochę moje wątpliwości.
19:16 jest to informacja sprawdzona i pewna. Powinna rozwiać w 100% twoje wątpliwości. prawnik nie jest tu potrzebny.
