Czy Rada Miasta może tworzyć spółki z ograniczoną odpowiedzialnością należące w 100% do majątku gminy, czyli spółki gdzie prezydent jest właścicielem takiej spółki?
ChatGPT powiedział:
Rada Miasta nie ma bezpośrednich kompetencji do tworzenia spółek z ograniczoną odpowiedzialnością (sp. z o.o.) w sensie pełnienia roli właściciela. To w gestii organu wykonawczego gminy, czyli wójta, burmistrza lub prezydenta miasta, leży zarządzanie majątkiem gminy, w tym podejmowanie decyzji o tworzeniu spółek.
Zasadniczo, gmina może powołać spółkę z o.o., która będzie w pełni jej własnością. Zgodnie z przepisami prawa, wójt, burmistrz lub prezydent miasta może wystąpić z inicjatywą utworzenia takiej spółki, ale decyzja o jej założeniu powinna być podejmowana przez Radę Gminy lub Radę Miasta w formie uchwały.
Natomiast, jeśli chodzi o prezydenta miasta jako "właściciela" spółki, w rzeczywistości jest to gmina jako jednostka samorządu terytorialnego, która posiada całość udziałów w takiej spółce. Prezydent może pełnić rolę reprezentanta gminy i zarządzać taką spółką, ale nie staje się właścicielem jej majątku osobiście.
Warto także zaznaczyć, że gmina, tworząc spółki, musi działać zgodnie z ustawą o gospodarce komunalnej i innymi przepisami prawa dotyczącymi funkcjonowania jednostek samorządu terytorialnego. Każde działanie gminy w tym zakresie powinno być zgodne z zasadą celowości, przejrzystości i racjonalności gospodarowania majątkiem publicznym.
-
Wspólnik to nie to samo co współwłaściciel. Zatem Zgromadzenie Wspólników (np. jednoosobowe) też nie jest właścicielem spółki. https://prawniktomaszow.pl/czy-wspolnik-jest-wspolwlascicielem-nieruchomosci-nalezacej-do-spolki-prawa-handlowego/
Do kompetencji Zgromadzenia Wspólników należą w szczególności następujące sprawy:
11) rozwiązanie i likwidacja Spółki
https://www.mwikostrowiec.4bip.pl/upload/plik,20230405075135,mwik_2023_umowa_spolki_tekst_jednolity_na_dzien_16_01_2023_r_bip_1.pdf - to tak dla przykładu tylko, ale może być też inna spółka
Ale czy do wyłącznej kompetencji? Może wspólnik posiada kompetencje ale nie są to kompetencje wystarczające i potrzebne są dodatkowe kompetencje innych. Trzeba doczytać :)
Zgromadzenie Wspólników MWiK: Prezydent Miasta Ostrowca Świętokrzyskiego.
Kompetencje Zgromadzenia Wspólników określone są w §12 - §14 Umowy Spółki.
Czyli zgromadzenie jest jednoosobowe?
A teraz sezamie otwórz się! http://web.archive.org/web/20081030012045/www.arl.ostrowiec.pl/bip/
Agencja Rozwoju Lokalnego Spółka Akcyjna - osoba prawna została zawiązana w dniu 23 maja 2000 roku. Założycielem spółki i jedynym akcjonariuszem jest Gmina Ostrowiec Świętokrzyski.
Wejdź na witrynę internetową Agencji Rozwoju Lokalnego S.A.
www.arl.ostrowiec.pl => http://web.archive.org/web/20081018193125/arl.ostrowiec.pl/
Przedmiotem działania Spółki są wszelkie przedsięwzięcia w zakresie usług, produkcji i handlu zamierzające do ożywienia lokalnego rynku i tworzenia sprzyjających warunków do powstawania na nim nowych podmiotów gospodarczych oraz obsługa już istniejących podmiotów gospodarczych i jednostek samorządu terytorialnego.
Agencja Rozwoju Lokalnego S.A. oferuje m.in. usługę wykonania i utrzymania na swoim serwerze Biuletynu Informacji Publicznej. Szczegóły oferty.
Obecnie na serwerze ARL S.A. znajdują się następujące Biuletyny Informacji Publicznej:
Agencja Rozwoju Lokalnego S.A. w Ostrowcu Św.
Miejska Energetyka Cieplna sp. z o.o.
Targowiska Miejskie
Miejskie Centrum Kultury
Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej
Miejskie Przedsiebiorstwo Komunikacji sp. z o.o.
Zakład Unieszkodliwiania Odpadów "JANIK" sp. z o.o.
Miejska Biblioteka Publiczna w Ostrowcu Św.
Miejski Ośrodek Sportu i Rekreacji w Ostrowcu Św.
Miejske Przedsiębiorstwo Robót Drogowych sp. z o.o. w Ostrowcu Św.
Zakład Usług Pogrzebowych w Ostrowcu Św.
Publiczna Szkoła Podstawowa nr 1 w Ostrowcu Św.
Publiczna Szkoła Podstawowa nr 3 w Ostrowcu Św.
Publiczna Szkoła Podstawowa nr 4 w Ostrowcu Św.
Publiczna Szkoła Podstawowa nr 5 w Ostrowcu Św.
Publiczna Szkoła Podstawowa nr 7 w Ostrowcu Św.
Publiczna Szkoła Podstawowa nr 8 w Ostrowcu Św.
Publiczna Szkoła Podstawowa nr 9 w Ostrowcu Św.
Publiczna Szkoła Podstawowa nr 10 w Ostrowcu Św.
Publiczna Szkoła Podstawowa nr 12 w Ostrowcu Św.
Publiczna Szkoła Podstawowa nr 14 w Ostrowcu Św.
Publiczne Gimnazjum nr 1 w Ostrowcu Św.
Publiczne Gimnazjum nr 2 w Ostrowcu Św.
Publiczne Gimnazjum nr 3 w Ostrowcu Św.
Zespół Szkół Publicznych nr 1 w Ostrowcu Św.
Zakład Usług Miejskich w Ostrowcu Św.
Zakład Opiekuńczo-Rehabilitacyjny w Ostrowcu Św.
Ostrowieckie Towarzystwo Budownictwa Społecznego Sp. z o.o.
I w tych wymienionych jednostkach nie masz szans dostać pracy,jeżeli nie należysz do układu,lub nie masz znajomości w magistracie.
W Miejskiej Bibliotece to kiedyś, kiedyś, dawno temu pracował obecny senator Jarosław Rusiecki. Od bibliotekarza, ... aż do posła i następnie senatora. A jak się komuś nie chce pracować, to pracuje za minimum, jak to mówił nie aż tak dawno związany z ostrowiecką Platformą Obywatelską Dariusz Wierzbiński http://www.ostrowiecnr1.pl/forum/watek/radny-dariusz-wierzbinski-mobilny-terror-uliczny/
Już widzę taką rozmowę: Wiesz szefie, niechce mi się pracować, dawaj minimum :)
Joanna Wierzbińska
1) Dyrektor Oddziału BZWBK SA w Ostrowcu Świętokrzyskim
2) Menedżer HR w Santander Bank Polska w Ostrowcu Świętokrzyskim
3) Szkolenie: Wyższa Szkoła Biznesu - National Louis University w Nowym Sączu MBA 2019–2020
4) Zastępca dyrektor MOPS w Ostrowcu Św.
5) ???
https://bip.um.ostrowiec.pl/oswiadczenie-majatkowe/21697/wierzbinska-joanna
Czy Pani bankierka miała odpowiednie kwalifikacje, aby zostać zatrudnioną w mopsie na stanowisku wicedyrektora?
Informacja: Powiatowy Urząd pracy w Ostrowcu Świętokrzyskim uprzejmie informuje, iż od stycznia 2023 roku wypłata zasiłków i innych świadczeń dla osób bezrobotnych, którzy nie wskazali rachunku bankowego odbywać się będzie w placówce Banku Spółdzielczego w Ostrowcu Świętokrzyskim, ul. Wardyńskiego 15a
Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Ostrowcu Św.: Małgorzata Stafijowska (TOS, KWWJG, TDS)
W Składzie Rady Nadzorczej Banku Spółdzielczego w Ostrowcu Św. m.in.:
Jabłoński Marcin - Zastępca Przewodniczącego Rady
Górczyńska Monika - Członek Rady
(...)
O Banku | https://archive.is/tyNOE https://shorturl.at/daz4L
Bank Spółdzielczy w Ostrowcu Świętokrzyskim to w stu procentach Polski Bank z Polskim kapitałem. Jest jednym z większych banków spółdzielczych w kraju. Należy do zrzeszenia Banku Polskiej Spółdzielczości S.A., co umożliwia mu szybki dostęp do najnowszych produktów bankowych oraz jest gwarantem stabilności.
Bank działa na terenie powiatów: ostrowieckiego, kieleckiego i opatowskiego. Posiada szeroką ofertę produktów dla osób fizycznych, rolników, małych i średnich przedsiębiorstw oraz podmiotów instytucjonalnych i różnego rodzaju organizacji. W chwili obecnej prowadzimy obsługę wielu gmin, spółek gminnych i powiatowych. W naszym Bank konta osobiste posiada ponad 3000 osób. Świadczymy usługi finansowe zarówno na obszarze kraju jaki i międzynarodowe min. przelewy Swift, przekazy internetowe z zagranicy, przekazy w sieci Western Union oraz Sami Swoi. Klienci Naszego Banku mają możliwość korzystania z usług Systemu Bankowości Internetowej co umożliwia im dostęp do banku przez 24h na dobę.
Ponad 100 letnia tradycja pozwala Naszym klientom na obdarzenie nas zaufaniem i gwarancję bardzo dobrej współpracy.
Jak się nieoficjalnie dowiedziało Radio Ostrowiec, w gronie kandydatów jest Joanna Wierzbińska, dyrektor banku BZ WBK w Ostrowcu. https://radioostrowiec.pl/2019/04/01/znamy-nazwiska-kandydatow-dyrektora-szpitala-ostrowcu/
Jak można dawać takie tytuły artykułom prasowym? No sami zobaczcie: 18 stycznia 2025 Ostrowianin walczy o stołek dyrektora sąsiedniego szpitala https://www.ostrow24.tv/news/214788-ostrowianin-walczy-o-stolek-dyrektora-sasiedniego-szpitala.html
Czy aby przeprowadzić likwidację spółki prezydent potrzebuje czyjejś zgody czy może działać wyłącznie samodzielnie?
ChatGPT powiedział:
Prezydent miasta, działający w imieniu gminy, nie ma pełnej swobody w podejmowaniu decyzji o likwidacji spółki, szczególnie gdy jest ona w 100% własnością gminy. Likwidacja spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (sp. z o.o.) wymaga podjęcia odpowiednich kroków zgodnych z przepisami prawa, a decyzja o likwidacji spółki nie może być podejmowana wyłącznie przez prezydenta miasta bez uprzedniej zgody organu uchwałodawczego.
Zgodnie z przepisami Kodeksu spółek handlowych (art. 270–273), decyzja o likwidacji spółki z o.o. powinna być podjęta przez zgromadzenie wspólników, które w tym przypadku reprezentowane jest przez Radę Miasta lub inny organ gminy, jeśli gmina jest jedynym wspólnikiem. Likwidację spółki musi więc zatwierdzić Rada Miasta (właściciel), a prezydent miasta wówczas pełni rolę wykonawczą – realizuje uchwałę Rady Miasta o likwidacji, powołuje likwidatorów, i przeprowadza proces likwidacji spółki.
Zatem, aby przeprowadzić likwidację spółki w pełni należącej do gminy, prezydent miasta potrzebuje zgody Rady Miasta, która podejmuje uchwałę o likwidacji. Prezydent następnie podejmuje działania wykonawcze związane z likwidacją zgodnie z decyzją Rady Miasta.
Powiedziałeś(-aś): Czy pracownicy takiej spółki , która weszła w proces likwidacji mogą "płynnie" przejść do pracy jako urzędnicy samorządowi w jednostce organizacyjnej gminy lub jednostce budżetowej gminy?
ChatGPT powiedział:
Pracownicy spółki, która wchodzi w proces likwidacji, mogą przejść do pracy w jednostce organizacyjnej gminy lub jednostce budżetowej, ale nie jest to automatyczny proces. Przepisy prawa przewidują określone zasady, które muszą być spełnione, aby taki transfer był możliwy.
Oto kilka kwestii, które trzeba wziąć pod uwagę:
1. Przekształcenie stanowiska pracy: Pracownicy spółki, która jest likwidowana, nie mają automatycznego prawa do przejścia do pracy w jednostkach samorządowych. Przejście do pracy w jednostce organizacyjnej gminy lub jednostce budżetowej może nastąpić tylko na podstawie nowego stosunku pracy, który musi zostać zawarty pomiędzy pracownikiem a nowym pracodawcą, czyli odpowiednią jednostką samorządową.
2. Zasady rekrutacji: Aby pracownik mógł zostać zatrudniony w jednostce organizacyjnej gminy lub jednostce budżetowej, zwykle musi przejść przez procedurę rekrutacyjną, chyba że w danym przypadku stosowne przepisy przewidują inaczej (np. w przypadku szczególnych przekształceń organizacyjnych, takich jak przejście na służbę cywilną). W takich przypadkach może zostać zastosowane uproszczone lub preferencyjne zatrudnienie, ale ostateczna decyzja należy do organu zatrudniającego.
3. Zachowanie praw pracowniczych: W przypadku likwidacji spółki, pracownicy mogą skorzystać z przysługujących im praw, np. prawa do odprawy. Jeśli zostaną przyjęci do pracy w jednostce samorządowej, ich staż pracy w spółce może być uwzględniony przy ustalaniu uprawnień, takich jak urlop wypoczynkowy czy inne świadczenia.
4. Przepisy o zatrudnieniu w administracji samorządowej: Zatrudnienie w administracji samorządowej (w tym w jednostkach budżetowych gminy) może podlegać różnym przepisom, np. w przypadku urzędników samorządowych, którzy są zatrudniani na podstawie ustawy o pracownikach samorządowych. W takim przypadku, konieczne będzie spełnienie wymagań określonych w tej ustawie oraz regulacjach dotyczących rekrutacji i zatrudnienia w administracji publicznej.
Podsumowując, przejście pracowników likwidowanej spółki do pracy w jednostce organizacyjnej gminy lub jednostce budżetowej jest możliwe, ale wymaga spełnienia odpowiednich formalności, w tym zawarcia nowej umowy o pracę. Proces ten nie jest automatyczny i zależy od decyzji władz gminy oraz procedur rekrutacyjnych.
Dodano: 23 lutego 2024 "Litości, dramat". Potężna kompromitacja posła Józefaciuka
https://dorzeczy.pl/kraj/554064/kto-sprawuje-wladze-wykonawcza-kompromitacja-posla-jozefaciuka.html
Może to nie do końca na temat ale podobne: Założenie i prowadzenie działalności gospodarczej nie zawsze jest możliwe bez zatrudnienia pracowników. Posiadanie pracownika w firmie niesie ze sobą określone obowiązki po stronie pracodawcy. Pracownika należy zarejestrować do ZUS, wypłacać comiesięczne wynagrodzenie, odprowadzać należne zaliczki na podatek dochodowy w trakcie roku podatkowego. Co się dzieje jeżeli przedsiębiorca zdecyduje, albo inne okoliczności zmuszą go do likwidacji działalności gospodarczej? Temat staje się bardzo aktualny w obecnej sytuacji w kontekście epidemii koronawirusa. (...)
https://www.ifirma.pl/blog/czy-mozna-zlikwidowac-dzialalnosc-majac-zatrudnionych-pracownikow/
https://duckduckgo.com/?q=co+si%C4%99+dzieje+z+pracownikami+sp%C3%B3%C5%82ki+po+jej+rozwi%C4%85zaniu
"14 stycznia 2025 o 13:41
Oszukana
Mój pracodawca zamknął firmę 30.11.2024 i nie zwolnił mnie. Od 09.2024 jestem na zasiłku macierzyńskim (pracodawca miał problemy finansowe) i wciąż nie otrzymałam wypowiedzenia i innych dokumentów. To niewiarygodne, że właściciel może zamknąć firmę bez rozliczenia się z pracownikami i państwo nie ma nad tym kontroli. Jestem pozostawiona na łaskę pana właściciela, by otrzymać świadectwo pracy, bo mając kilkunastomilionowe długi, kolejna kara z sądu go nie przestraszy. To przykre, ale czeka mnie długa walka o swoje w sądzie, bez gwarancji powodzenia. Po 6 latach pracy…"
Gmina jako osoba prawna oraz urząd gminy jako jednostka organizacyjna niemająca osobowości prawnej
ChatGPT powiedział: Gmina, jako osoba prawna, to jednostka samorządu terytorialnego, która posiada osobowość prawną, czyli zdolność do wykonywania czynności prawnych, takich jak zawieranie umów, nabywanie i zbywanie mienia, a także prowadzenie działalności na własny rachunek. Gmina działa w imieniu mieszkańców i jest odpowiedzialna za wykonywanie zadań publicznych, takich jak edukacja, infrastruktura, ochrona zdrowia, czy porządek publiczny, na poziomie lokalnym. W Polsce gmina jest podstawową jednostką samorządu terytorialnego, której kompetencje i zakres działalności określają przepisy konstytucyjne oraz ustawy.
Urząd gminy, z kolei, jest jednostką organizacyjną gminy, która nie posiada osobowości prawnej. Jest to struktura administracyjna, która realizuje zadania gminy na co dzień. Urząd gminy nie może samodzielnie podejmować decyzji prawnych ani zawierać umów w swoim imieniu, ponieważ to gmina, jako osoba prawna, posiada do tego kompetencje. Urząd jest odpowiedzialny za wykonanie uchwał gminnych, zarządzeń wójta, burmistrza lub prezydenta miasta, a także za obsługę administracyjną mieszkańców.
Podsumowując:
Gmina: osoba prawna, posiada osobowość prawną, wykonuje zadania publiczne na poziomie lokalnym.
Urząd gminy: jednostka organizacyjna gminy, niemająca osobowości prawnej, wykonująca zadania administracyjne w imieniu gminy.
-----
17.06.2009 Czy urząd jest jednostką organizacyjną
Traktowanie urzędu jak jednostki budżetowej jest nieporozumieniem. Po pierwsze nie jest tworzony przez radę, a po drugie jest funkcjonalnie zespolony z organem wykonawczym
Regulacje prawne rachunkowości budżetowej niewłaściwie określają strukturę organizacyjną jednostki samorządu terytorialnego, gdyż przypisują urzędowi (starostwu) rolę jednostki organizacyjnej. Takie ustanowienie statusu organizacyjnego urzędu stoi w sprzeczności z przepisami ustaw samorządowych oraz zasadami tworzenia odrębnych organizacji. (...) https://www.rp.pl/samorzad/art15566751-czy-urzad-jest-jednostka-organizacyjna
-----
27.3.2007 https://e-prawnik.pl/interpretacje-podatkowe/usppe443-22007-1.html
1. Czy gmina jako osoba prawna oraz urząd gminy jako jednostka organizacyjna niemająca osobowości prawnej powinny być odrębnymi podatnikami podatku VAT?
2. Czy w związku z tym powinny być stosowane dla celów podatku VAT odrębnie posiadane numery NIP, prowadzony odrębny rejestr (dla celów VAT) i składane odrębne deklaracje VAT-7?
(...) W dniu 12.01.2007 r. do Naczelnika Urzędu Skarbowego w Leżajsku wpłynął wniosek Urzędu Gminy w sprawie udzielenia pisemnej interpretacji co do zakresu i sposobu zastosowania prawa podatkowego. Gmina zwróciła się z pytaniami jak niżej: (...)
Może możliwy jest transfer pracownika (bez organizowania otwartego konkursu/naboru) ale z jednej jednostki organizacyjnej gminy do drugiej jednostki organizacyjnej gminy (transfer urzędnika o ile ma wymagane na danym stanowisku urzędniczym kwalifikacje), ale w ramach tego samego samorządu terytorialnego, a czy możliwe jest że ktoś staje się urzędnikiem bez przeprowadzenia naboru a tylko dlatego, że ...
Kodeks pracy mówi o "przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę" ale nic nie mówi o przejęciu majątku - od spraw majątkowych likwidowanej spółki z o.o. jest likwidator... i np. przekazuje on komputery ze spółki z o.o. do jednostki budżetowej gminy i robi to w postaci darowizny(?) lub sprzedaje lub na innych zasadach to się odbywa czyli zajmuje się kwestiami majątkowymi likwidowanej spółki z o.o. i musi tak działać aby nie zrobić nic na niekorzyść likwidowanej spółki?
Art. 231. - [Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę] - Kodeks pracy
https://sip.lex.pl/akty-prawne/dzu-dziennik-ustaw/kodeks-pracy-16789274/art-23-1
CRL przez pewien czas prawdopodobnie używało tych samych komputerów co ARL (we właściwościach plików np. dotyczących przetargów udostępnionych przez CRL była wpisana fraza "ARL")
https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-likwidator-spolki-z-o-o-kto-moze-nim-zostac
https://www.diki.pl/slownik-angielskiego?q=liquidator
Angielskie słówko można wymówić jako: likłi-dejta <British English> ale też inaczej zależności od akcentu
Czy spółka komunalna może być spółką z ograniczoną odpowiedzialnością a jeśli nie to czym różnią się te spółki?
ChatGPT powiedział: Tak, spółka komunalna może być spółką z ograniczoną odpowiedzialnością (sp. z o.o.). Spółki komunalne to przedsiębiorstwa utworzone przez jednostki samorządu terytorialnego (gminy, powiaty, województwa) w celu zarządzania majątkiem publicznym lub realizowania zadań publicznych. Może to być zarówno spółka akcyjna, jak i spółka z ograniczoną odpowiedzialnością.
Różnice między spółką komunalną a spółką z ograniczoną odpowiedzialnością:
1. Charakter właścicielski:
- Spółka komunalna: Jest to spółka, której właścicielem jest jednostka samorządu terytorialnego. Celem jej działalności jest realizowanie zadań publicznych w interesie społeczności lokalnej.
- Spółka z o.o.: Może być założona przez osoby prywatne, firmy, organizacje czy jednostki publiczne, ale jej celem jest przede wszystkim generowanie zysku dla właścicieli. Może to być przedsiębiorstwo komercyjne o dowolnym charakterze działalności.
2. Zadania i cele:
- Spółka komunalna: Zwykle jej działalność obejmuje zadania związane z realizowaniem celów publicznych, takich jak gospodarka mieszkaniowa, transport, usługi komunalne, zarządzanie infrastrukturą itp.
- Spółka z o.o.: Jej celem jest prowadzenie działalności gospodarczej i osiąganie zysków dla właścicieli. Spółka z o.o. może zajmować się dowolną działalnością, niekoniecznie publiczną.
3. Kapitał zakładowy i odpowiedzialność:
- Spółka komunalna: Musi działać zgodnie z przepisami prawa lokalnego i posiadać odpowiednią strukturę organizacyjną, może być też kontrolowana przez jednostkę samorządu terytorialnego. Kapitał zakładowy takiej spółki może pochodzić z budżetu jednostki samorządu terytorialnego.
- Spółka z o.o.: Ma osobowość prawną, a jej właściciele (wspólnicy) odpowiadają za zobowiązania spółki tylko do wysokości wniesionych wkładów. Spółka z o.o. jest najczęściej wykorzystywana w działalności gospodarczej przez osoby prywatne lub inne podmioty.
W skrócie, spółka komunalna może być spółką z o.o., ale jej działalność ma charakter publiczny i jest kontrolowana przez jednostkę samorządu terytorialnego, natomiast spółka z o.o. ma cel zarobkowy i może być własnością prywatną.
-----
Czy prezydent miasta jest jednostką samorządu terytorialnego?
ChatGPT powiedział: Prezydent miasta nie jest jednostką samorządu terytorialnego, ale jest organem wykonawczym gminy (miasta). Jednostką samorządu terytorialnego w kontekście miasta jest gmina, której organami są:
- Rada gminy (lub rada miasta) – organ stanowiący i kontrolny, wybierany przez mieszkańców gminy.
- Prezydent miasta (lub burmistrz, w zależności od uchwały rady) – organ wykonawczy gminy, odpowiedzialny za wykonywanie uchwał rady i zarządzanie sprawami gminy na co dzień.
Prezydent miasta, choć pełni ważną funkcję w strukturze samorządu terytorialnego, nie jest jego jednostką, ponieważ jednostką jest sama gmina, której prezydent jest przedstawicielem wykonawczym.
-----
Czy rada gminy jest jednostką samorządu terytorialnego?
ChatGPT powiedział: Przekazujesz opinię na temat nowej wersji czatbota ChatGPT. Którą odpowiedź wolisz? Wczytanie odpowiedzi może chwilę potrwać.
Odpowiedź 1: Rada gminy nie jest jednostką samorządu terytorialnego, ale jest organem samorządu terytorialnego.
Jednostką samorządu terytorialnego jest gmina jako całość, natomiast rada gminy to jej organ stanowiący i kontrolny, który odpowiada za uchwalanie aktów prawa miejscowego, podejmowanie decyzji dotyczących lokalnych spraw publicznych, a także nadzorowanie działań organu wykonawczego (czyli prezydenta miasta, wójta lub burmistrza).
W skrócie, gmina jako jednostka samorządu terytorialnego ma swoje organy:
- Rada gminy (organ stanowiący),
- Prezydent miasta, wójt lub burmistrz (organ wykonawczy).
Wolę tę odpowiedź (kliknij aby wybrać)
Odpowiedź 2: Nie, rada gminy sama w sobie nie jest jednostką samorządu terytorialnego. Jednostką samorządu terytorialnego w Polsce jest gmina, a rada gminy jest jednym z jej organów. Gmina jako jednostka samorządu terytorialnego pełni funkcję administracyjną, organizacyjną i wykonawczą na poziomie lokalnym, natomiast rada gminy jest organem stanowiącym i kontrolnym w ramach tej jednostki.
Rada gminy podejmuje uchwały, które mają wpływ na życie mieszkańców, uchwala budżet, decyduje o kierunkach rozwoju gminy, kontroluje działalność wójta, burmistrza lub prezydenta miasta (organów wykonawczych gminy).
Podsumowując: Jednostką samorządu terytorialnego jest gmina.
Radą gminy zarządza się w imieniu gminy, pełniąc funkcję organu stanowiącego i kontrolnego w strukturze samorządu terytorialnego.
Wolę tę odpowiedź (kliknij aby wybrać)
Z powiatu,z urzędu to przecież są kolesie,sami między sobą ustalają i ręka rękę myje.
Tu ktoś udzielił odpowiedzi, ale udzielona odpowiedź nie jest wyrokiem niezawisłego sądu: "(...) Zgodnie z art. 43 ust. 1 ustawy z 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych – dalej u.o.p.s., w sprawach nieuregulowanych w ustawie stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu pracy. (...)"
Czytaj więcej na Prawo.pl: https://www.prawo.pl/samorzad/gmina-przejmujaca-zadania-likwidowanej-spolki-ma-obowiazek-przejecia-zatrudnionych-w-niej-pracownikow,109584.html
No bo ustawa o pracownikach samorządowych, jak mniemam, dotyczy tylko pracowników samorządowych (?) a nie innych pracowników, np. pracowników spółki z o.o. Pracowników spółki z o.o. dotyczą inne uregulowania prawne chyba. Co się zazwyczaj dzieje z pracownikami likwidowanej spółki z o.o.? Czy kodeks pracy mówi cos o tym, kto i w jakich okolicznościach może zostać urzędnikiem samorządowym?
Można sobie pogadać na czacie ze Sztuczną Inteligencją ale jeśli nie jest się biegłym ekspertem w tych różnych kwestiach, to trzeba zawsze weryfikować prawdziwość tekstu wygenerowanego przez AI, np. konfrontując wygenerowane stwierdzenia z odpowiednimi uregulowaniami prawnymi - aktualnymi dla interesującego nas przedziału czasowego.
ChatGPT powiedział:
Zgodnie z art. 23^1 Kodeksu pracy, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę dotyczy sytuacji, w których zakład pracy (lub jego część) przechodzi do innego pracodawcy. Przepisy te mają na celu ochronę praw pracowników w sytuacjach zmiany pracodawcy, zapewniając im kontynuację stosunku pracy bez konieczności wypowiadania umowy. Poniżej przedstawiam wszystkie przypadki, które mogą prowadzić do przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę, zgodnie z Kodeksem pracy oraz orzecznictwem:
1. Przejęcie zakładu pracy (np. spółki)
- Przejęcie całego zakładu pracy przez innego pracodawcę (np. przejęcie spółki przez inną spółkę lub osobę fizyczną) jest jednym z przypadków przejścia zakładu pracy. W wyniku tego działania, cały zakład (wraz z pracownikami, majątkiem, zobowiązaniami itp.) przechodzi na nowego pracodawcę.
- Pracownicy są automatycznie zatrudnieni przez nowego pracodawcę na takich samych warunkach, jak przed przejęciem.
2. Fuzja
- Fuzja polega na połączeniu dwóch lub więcej przedsiębiorstw w jedno, gdzie jedno z przedsiębiorstw wchłania drugie. W wyniku fuzji zakład pracy, który zostaje przejęty, przechodzi do nowego podmiotu.
- Pracownicy z likwidowanej jednostki stają się pracownikami nowego pracodawcy.
3. Podział zakładu pracy
- Podział zakładu pracy może mieć miejsce, gdy jedno przedsiębiorstwo zostaje podzielone na kilka mniejszych podmiotów, które przejmują część majątku, pracowników i działalności. Zgodnie z art. 23^1 Kodeksu pracy, jeśli część zakładu przechodzi do nowego pracodawcy, pracownicy z tej części przechodzą na nowego pracodawcę na tych samych warunkach pracy.
- Pracownicy, którzy zostali przeniesieni, zachowują swoje prawa związane z pracą w ramach nowego zakładu.
4. Przejęcie części zakładu pracy
- Jeżeli zakład pracy zostaje podzielony lub sprzedany w taki sposób, że część działalności i jej pracownicy przechodzą do innego podmiotu (np. część przedsiębiorstwa jest sprzedawana lub przekazywana do nowej firmy), ta część zakładu pracy (razem z pracownikami) może przejść do nowego pracodawcy.
- Część zakładu, w tym pracownicy i ich prawa, przechodzą na nowego pracodawcę.
5. Przejęcie zakładu pracy w wyniku sprzedaży (transakcja handlowa)
- Zakład pracy może być przejęty przez nowego pracodawcę w ramach transakcji handlowej (np. sprzedaży przedsiębiorstwa). W takim przypadku dochodzi do zmiany właściciela zakładu pracy, a pracownicy przechodzą automatycznie do nowego pracodawcy.
- Zmiana pracodawcy nie wymaga rozwiązania umowy o pracę ani podpisania nowych umów przez pracowników. Zawarte umowy o pracę pozostają ważne.
6. Zamiana zakładu pracy (np. przejęcie zakładu przez nową organizację)
- W przypadku, gdy jedno przedsiębiorstwo lub jego część jest przekazywana do innego pracodawcy (np. reorganizacja organizacji publicznych czy samorządowych), może nastąpić zamiana zakładu pracy.
- Pracownicy przechodzą na nowego pracodawcę bez zmiany warunków zatrudnienia, chyba że zachodzą inne zmiany wynikające z przejścia zakładu.
7. Przejęcie działalności w ramach umowy o przeniesienie działalności (umowa przejęcia)
- Może dojść do sytuacji, w której zakład pracy lub jego część jest przekazywana w wyniku zawarcia umowy między pracodawcą a innym podmiotem. W takim przypadku prawa i obowiązki pracownicze przechodzą na nowego pracodawcę, jeżeli działalność lub jej część jest przenoszona w sposób, który wiąże się z przejęciem pracowników.
8. Zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika (np. w przypadku reorganizacji i zmiany pracodawcy)
- W przypadku przejęcia zakładu pracy może również dojść do zmiany w strukturze organizacyjnej, w wyniku której niektórzy pracownicy zostaną zwolnieni, ale jeśli dochodzi do przejęcia całego zakładu, inne osoby przejdą do nowego pracodawcy na podstawie wcześniejszych warunków pracy.
Podstawowe zasady dotyczące przejścia zakładu pracy:
- Zatrudnienie na dotychczasowych warunkach – po przejściu zakładu pracy, pracownicy zachowują swoje prawa wynikające z umowy o pracę, w tym wynagrodzenie, urlopy, staż pracy itp.
- Zabezpieczenie praw pracowniczych – zarówno stary, jak i nowy pracodawca są odpowiedzialni za przestrzeganie praw pracowniczych związanych z przejściem zakładu pracy, a w przypadku jakichkolwiek sporów lub zmian, pracownicy mają prawo do obrony swoich praw.
ChatGPT może popełniać błędy. Sprawdź ważne informacje. https://chatgpt.com
