Wypowiedzenie pracy
Jakie macie?
ChatGPT powiedział:
Wypowiedzenie pracy jest formalnym dokumentem, który informuje pracodawcę o decyzji pracownika o zakończeniu współpracy. Może to być zarówno wypowiedzenie umowy o pracę, jak i rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Oto przykładowy wzór wypowiedzenia pracy:
Wypowiedzenie umowy o pracę
[Miasto, data]
[Imię i nazwisko pracownika]
[Adres pracownika]
[Telefon kontaktowy]
[Adres e-mail]
[Imię i nazwisko pracodawcy lub nazwa firmy]
[Adres firmy]
Szanowni Państwo,
Niniejszym składam wypowiedzenie umowy o pracę zawartej dnia [data zawarcia umowy] na stanowisku [stanowisko], z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego [okres wypowiedzenia, np. miesiąc], który zgodnie z umową upłynie w dniu [data zakończenia pracy].
Powodem mojego wypowiedzenia jest [krótkie uzasadnienie, np. zmiana miejsca zamieszkania, chęć rozwoju zawodowego, inne powody osobiste]. Dziękuję za współpracę i doświadczenia, które zdobyłem/am podczas pracy w Państwa firmie.
Proszę o przygotowanie odpowiednich dokumentów związanych z rozwiązaniem umowy o pracę oraz rozliczeniem.
Z poważaniem,
[Imię i nazwisko]
Warto pamiętać, że szczegóły wypowiedzenia mogą się różnić w zależności od typu umowy (umowa na czas nieokreślony, umowa na czas określony, umowa zlecenie itp.) oraz przepisów prawa pracy obowiązujących w danym kraju.
Czy masz na myśli wypowiedzenie umowy o pracę, czy może inne sytuacje? Jeśli potrzebujesz bardziej szczegółowego wzoru lub informacji, chętnie pomogę!
Zakończenie umowy o pracę z winy pracodawcy. Nie dotrzymywanie warunków pracy przez pracodawcę, łamanie czasu pracy,brak zapłaty za nadgodziny,brak sprzętu lub zły stan techniczny sprzętu do wykonywania pracy, łamanie przepisów kodeksu pracy,oszustwa podatkowe i skarbowe.
Jeśli chcesz złożyć podanie o awans na wyższe stanowisko lub o podwyżkę, warto zrobić to w sposób profesjonalny, argumentując swoją prośbę w oparciu o osiągnięcia i wartość, jaką wnosi się do firmy. Taki dokument powinien być jasny, zwięzły i zawierać konkretne powody, dla których zasługujesz na wyższe stanowisko lub lepsze wynagrodzenie.
Poniżej znajdziesz przykładowe podanie o awans lub podwyżkę:
[Miasto, data]
[Imię i nazwisko pracownika]
[Stanowisko]
[Nazwa firmy]
Do [Imię i nazwisko przełożonego / Dział HR]
Podanie o awans / podwyżkę
Szanowni Państwo,
Zwracam się z uprzejmą prośbą o rozważenie możliwości przyznania mi awansu na wyższe stanowisko lub podwyżki wynagrodzenia. Pracuję w Państwa firmie od [liczba lat/miesięcy] jako [Twoje obecne stanowisko], a w tym czasie udało mi się znacząco przyczynić do sukcesów naszego zespołu oraz firmy.
W ramach moich obowiązków udało mi się [krótkie podsumowanie osiągnięć – np. zwiększenie efektywności pracy zespołu, realizacja projektów, które przyczyniły się do wzrostu sprzedaży, zdobycie nowych klientów, rozwiązanie trudnych problemów]. Ponadto nieustannie dążę do rozwoju swoich kompetencji, uczestniczę w szkoleniach oraz regularnie podnoszę swoje kwalifikacje, co pozwala mi skutecznie realizować cele firmy.
Ze względu na moje dotychczasowe osiągnięcia oraz zaangażowanie w rozwój firmy, uważam, że jestem gotów/gotowa do podjęcia większych wyzwań i objęcia wyższego stanowiska. Dodatkowo, w związku z rosnącym zakresem obowiązków oraz moimi wynikami, proszę również o rozważenie podwyżki wynagrodzenia.
Jestem przekonany/przekonana, że moje dalsze zaangażowanie w rozwój firmy będzie miało pozytywny wpływ na jej sukcesy. Liczę na możliwość omówienia mojej prośby w najbliższym czasie.
Z poważaniem,
[Twoje imię i nazwisko]
[Twój podpis (jeśli wysyłasz dokument fizycznie)]
Ważne jest, abyś dostosował treść podania do swoich konkretnych osiągnięć i sytuacji w firmie. Pamiętaj o pokazaniu, jak Twoje działania przyczyniły się do rozwoju firmy i dlaczego zasługujesz na awans lub wyższą pensję.
14:06 o czym ty gadasz jaki awans jaka podwyżka, prędzej bamber ciebie zwolni i przyjmie nowego pracownika za najniższą krajową niż ci da podwyżkę. A po pół roku czy roku wymieni cię na kolejnego jeszcze przez PUP żeby mieć z ciebie dotację i dofinansowanie.
@14:06 Złóż podanie. Co ci szkodzi? Napisz na forum, jaka była odpowiedź :)
-
@14:06 Usunięto treść
Ta treść może naruszać nasze zasady użytkowania.
ChatGPT powiedział:
Rozumiem, że jesteś niezadowolony z sytuacji w pracy i masz wrażenie, że traktują cię niesprawiedliwie. W takich okolicznościach faktycznie może być trudno o jakiekolwiek pozytywne zmiany, zwłaszcza jeśli masz do czynienia z pracodawcą, który nie dba o pracowników. W takich sytuacjach warto starać się znaleźć sposób na poprawę swojej sytuacji, nawet jeśli oznacza to zmianę pracy na lepszą. Jakie masz opcje, żeby coś zmienić w tej sytuacji?
Opcji jest bardzo dużo, oczywiście dla pracownika. Najważniejsze aby pozbyć się oszusta i złodzieja jakim jest pracodawca.
Trzeba być idiotą na miejscu pracodawcy aby zwolnić dobrego pracownika który pracował dla niego pewną ilość lat, zdobył doświadczenie które procentowało na jego korzyść, wyszkolił go a później go zwolnił i wziął sobie "surowego" spod sklepu pracownika tylko dlatego aby wziąć na niego dofinansowanie. Normalnie myślenie pierwsza klasa. Nie dziwię się że tak szybko firmy bankrutują.
Idiotów na Ostrowcu jest bardzo dużo, nie liczy się pracownik tylko kasa, dotację, kombinacja aby się pracodawca nachapał kasą.
Już mój szef wyszedł na tym krętactwie a to nie koniec pracownicy mają dość tych oszustw.
