Mam takie pytanie. Mam umowe o pracę na 1/1 etat pracowaliśmy w systemie zmianowym 8godz 5 dni w tyg (wolne za sobotę) teraz chcąc ciąć koszty zrobili system pracy 6 dni w tyg po 7 godz bez żadnego wolnego bądź z jednym w miesiącu. Czy tak można ? Co z systemem 5 dniowym i tym że umowa na cały etat to 40 godz tygodniowo.
Jeśli pracodawca podejmie taką decyzję to bedzie to rażące naruszenie prawa pracy. Kodeks Pracy określa wyraźnie, że sobota jest dniem wolnym od pracy. Wyjątkiem jest system 4-brygadowy, gdzie dzień wolny i święto wypadają w inne dni tygodnia, bo praca w systemie ciągłym tego wymaga, to tak w skrócie. Ktoś chyba ma ziazia w główkę.
18:38 zadzwoń na infolinię Państwowej Inspekcji Pracy, uzyskasz rzetelne informacje
W Polsce zgodnie z przepisami obowiązującym jest 5 dniowy tydzień pracy z 8 godzinnym dniem pracy.
20:51, bzdury piszesz. Pracodawca jak najbardziej ma prawo zmienić harmonogram i może być np 6 dni pracy po 8 godzin, ale w następnym tygodniu już tylko 4 dni po 8 godzin. W tym przypadku, dzień pracy jest skrócony o godzinę kosztem dodatkowego dnia, ale zapewne limit godzin do przepracowania w danym miesiącu nie zostanie przekroczony
A niedzielę..jak to.. przecież ma wrócić i wszyscy tyrać na poczet korpo
