Moj syn wyjechał do Holandi, niestety warunki lokalowe są fatalna, w jakims hostelu patologia,drzwi nie zamykane i dodatkowo do pracy jest 70 km więc 2h w plecy na dojazd. może ktos zna normalne miejsce w Holandi gdzie mozna dostac normalną prace i odpowiednie warunki mieszkaniowe.
HOLANDII, qwa. Ręce opadają na analfabetyzm w tym mieści. W jakich wsiach się toto uczyło pisać po polsku?
Tu szukasz pomocy? :) Najpierw powiedz w jakim zawodzie i czy jest fachowcem,czy umie jezyk.
14:47 Jaki uczony, a nawet w swojej wypowiedzi ma błąd orzeczenia. Zanim zaczniesz pouczać to sam wróć do szkoły. Debil jesteś i tyle.
15:14 - tak z ciekawości zapytam, w którym miejscu jest ten błąd?
14:47
Co to jest "w tym mieści"?
Nie sprawdził agencji przez którą jedzie? Czy pojechał w ciemno? U mnie też równie bywało. Czasem trafialiśmy na głęboką wioskę obok szklarni do której agencyjka podstawiała rowery zamiast gwarantowanego samochodu i pedałowało się 7-8 km w jedną stronę.
Dzień dobry,
Po powrocie Pani syna z Holandii, zapraszamy do odwiedzenia biura EURO-VAT.
Gwarantujemy możliwie najwyższy zwrot podatku za pracę w Holandii. Naliczymy dodatkową ulgę za dojazd do pracy.
Zachęcamy do odwiedzenia Nas na Facebooku, gdzie publikujemy ważne informację odnośnie niezbędnej dokumentacji.
Link: https://www.facebook.com/Euro-Vat-108169990991180
Pozdrawiamy,
EURO-VAT
Ul. Sienkiewicza 63 (budynek CECH-u, I piętro)
tel: 501 928 536
e-mail: biuro@eurovat.pl
Niestety, większość ludzi wyjeżdżających do Holandii, ma problemy mieszkaniowe. Rzeczywiście są to jakieś domki wczasowe albo hostele. Pokoiki po kilka metrów bez miejsca na ubrania, które trzyma się po prostu w walizce. Popsuje się coś że starości, firma potrąca kupę kasy. Niestety, pod tym względem, jest ciężko.
Z dwojga złego wolę Czechy. Tutaj też wiele zależy od tego dla jakiej agencji będziesz pracował po tamtej stronie granicy. Dlatego warto sprawdzać każdy szczegół po 3 razy i patrzyć na to co oferuje polski rekruter. Czeski kodeks pracy nieco różni się od polskiego. Niestety na niekorzyść. Np. pracodawca może zwolnić pracownika będącego na okresie próbnym podania przyczyny.
