Witam, pracuję na umowe zlecenie, jednak co miesiąc odbieram stałą i wyższą kwotę wynagrodzenia niż najniższa krajowa, czy jeżeli przepracuje rok czasu z taką stawką pieniężną, to czy będzie mi się należał zasiłek dla bezrobotnych po przepracowanym roku? Proszę o odpowiedzi osób znających się na rzeczy. Dziekuję
nie bo to jest umowa zlecenie i się nie wlicza
zasiłek nalezy sie osobie ktora przepracowala dokladnie 365 dni w ciagu 18 miesiecy bez wgledu na to na jakiej umowie pracowala pod warunkiem że wysokosc wynagrodzenia jakie zostało wpisane w umowie to minimalne wynagrodzenie brutto obowiązujace od stycznia danego roku (od 1.01.2013 minimalne wynagrodzenie wynosi 1600 brutto i tyle powinno byc wpisane od tego roku żeby nalezal zasiłęk)
Zasiłek przysługuje jeżeli przepracowałeś przynajmniej 12-m-cy na umowie od której istnieje obowiązek odprowadzania składek na fundusz pracy. Pracodawca musi ci wystawić na to odpowiedni dokument z wyszczególnieniem kwot odprowadzanych składek za każdy miesiąc, Kopie RMUA nie wystarczą... Od umowy zlecenie istnieje obowiązek odprowadzania tych składek.
W uzupełnieniu wypowiedzi powyżej: Zasiłek dla bezrobotnych przysługuje, jeżeli przepracowałeś przynajmniej 12 m-cy z ostatnich 18 i z tego tytułu byłeś ubezpieczony. Od umowy zlecenie istnieje obowiązek odprowadzania składek na Fundusz Pracy, jeżeli podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne a tym samym na Fundusz Pracy wynosiła co najmniej minimalne wynagrodzenie tj. w 2013r. - 1600 zł a w 2012r. - 1500 zł.
Odpowiedź krótka: tak. Skoro 1600 lub więcej, to składka na FP musiała być odprowadzana. Praca dłużej niż rok, zatem zasiłek przysługuje.
super dziekuję :) teraz wiem juz napewno.. chociaz tyle dobrego z takiej smieciowej umowy... ;/
Zasiłek dla bezrobotnych przysługuje, jeżeli przepracowałeś przynajmniej 12 m-cy z ostatnich 18 i z tego tytułu byłeś ubezpieczony. Od umowy zlecenie istnieje obowiązek odprowadzania składek na Fundusz Pracy, jeżeli podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne a tym samym na Fundusz Pracy wynosiła co najmniej minimalne wynagrodzenie tj. w 2013r. - 1600 zł a w 2012r. - 1500 zł.
Mnie np. na umowie zleceni nie przysługiwało nic, bo zlecenie było na 3 dni w tygodniu i tak cały czas.
Zasiłek przysługuje jesli w ciągu 18 ostatnich miesiecy przepracowałes 12 i w tych 12 miałes najnizszą krajową,wiem bo sam z tego korzystałem
Składki na fundusz przy umowie są oczywiście ale nie obowiązkowe dla pracodawców na zleceniu oczywiście więc wątpie że ci płacą najlepiej zapytaj pracodawce
@sywii2488 gdzieś dzwoni ale nie wiesz w jakim kościele,nie wprowadzaj ludzi w błąd .
"Zleceniobiorca, którego jedynym tytułem do ubezpieczeń jest umowa zlecenie, podlega z tytułu tej umowy obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym. Składka chorobowa ma dla niego charakter dobrowolny." i to pewnie o niej słyszałaś.
Wyjątkiem w odprowadzaniu składek emerytalno-rentowych są tylko uczniowie i studenci do 26 roku życia oraz osoby które u innego pracodawcy zarabiają już przynajmniej min .
Jak teraz jest z tymi umowami na zlecenie?licza sie do lat pracy i zasilku czy nie?bo przepisy ciagle sie zmieniaja
zasilek mam po umowie zleceniu po przepracowaniu roku
A jeżeli była umowa zlecenie i kwota wynosiła 500z hakiem to też się zalicza do Kuronia czy nie?
