jak w tytule,czy ktoś wie jak wygląda prawnie sprawa -jeśli jesteś na 14 dniowym wypowiedzeniu o pracy i nagle w tym czasie zachorujesz,na czas np.30 dni co się zmienia w w/w wypowiedzeniu ogólnie jak to jest dalej...
do końca trwania okresu wypowiedzenia zakład pracy płaci ci zwolnienie, potem ZUS. Zwolnienie nie chroni przed rozwiązaniem stosunku pracy.
wejdz na stronę www.prawo wieszjak.pl na forum dostaniesz więcej konkretnych informacji
Nie. Działanie pracownika nie zmieni warunków zwolnienia. Pracodawca ma prawo wobec pracownika zastosować dotychczasowe warunki zwolnienia przedłożone oświadczeniem woli. Akt woli pracodawcy do zwolnienia pracownika powstał wcześniej, a zatem zwolnienie, które dostarczył pracodawcy powinno obejmować okres, do którego trwa zatrudnienie. Działania pracownika podejmowane w trakcie okresu wypowiedzenia nie mogą być skierowane przeciwko pracodawcy. Co więcej takie "próby wydłużenia okresu wypowiedzenia" mogą podlegać konsekwencjom natychmiastowego zwolnienia pracownika, jeżeli okazałoby się, że zwolnienie uzyskane przez pracownika jest niezgodne z jego stanem zdrowia.
Podstawa prawna: Ustawa - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.).
tak, zwolnienie lekarskie nie chroni przed zwolnieniem z pracy
W ogóle nie powinno się szukać wzajemnych haków - pracownika na pracodawcę i odwrotnie. Obie strony mają prawo rozwiązać umowę. Powiedzmy że jako pracownik chcesz złożyć wymówienie, bo masz lepszą pracę. A pracodawca mówi, że od jutra jest na zwolnieniu i wróci z niego na miesiąc. A Tobie lepsza praca właśnie przelatuje...
