z dniem 13.05 dostałam wypowiedzenie z pracy z dwutygodniowym wypowiedzeniem,ale go nie przyjełam moje pytanie:czy jak pójdę na zwolnienie lekarskie czy firma ma prawo mnie zwolnić,czy coś mi to da?
Nie możesz nie przyjąć wypowiedzenia. Ono już biegnie, tak czy inaczej po czternastu dniach Twój stosunek pracy wygasa. Zwolnienie w tym wypadku nic Ci nie da. Po prostu jest już za późno..
Zostałas skutecznie zwolniona...
zwolnienie z dniem 12 lub 13 jest skuteczne i przerywa bieg wypowiedzenia
czyli po pracy,mam sobie szukać nowej,tylko gdzie w tym z........m mieście??
To,ze nie przyjełaś zwolnienia, jest sygnałem dla pracodawcy,że zglaszasz sprawę do Sądu Pracy. Masz na to 7 dni. Gdy tego nie zrobisz, przestaniesz pracować z chwilą wygaśniećia umowy.
ale głupoty ludzie piszecie-samo zapoznanie i przeczytanie wypowiedzenia równoznaczne jest z tym ze wypowiedzenie zostało doręczone. odwołanie do sadu pracy to tylko regułka-odwołasz się od wypowiedzenia ze niby co?? 2 tyg okres wyowiedzenia nie wymaga uzasadnienia prze pracodawcę-takie prawo daje mu KP. więc odwołasz się w stosunku do czego??
Skuteczność wypowiedzenia
Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronną czynnością prawną zmierzającą do rozwiązania umowy o pracę. Ponieważ Kodeks pracy nie określa, kiedy oświadczenie o wypowiedzeniu umowy zostaje uznane za złożone drugiej stronie, należy zastosować przepisy Kodeksu cywilnego, zgodnie z którym oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę należy uznać za złożone z chwilą, gdy doszło do pracownika w taki sposób, że mógł zapoznać się z jego treścią. Ustalenie chwili złożenia jest również istotne dla określenia biegu okresu wypowiedzenia.
Zatem dla skuteczności wypowiedzenia konieczne jest, aby jego adresat (w tym przypadku pracownik) mógł zapoznać się z jego treścią. Wystarczy więc, aby pracodawca zapewnił pracownikowi taką możliwość. Jeśli pracownik odmówi przyjęcia wypowiedzenia i z własnej woli nie zapoznał się z jego treścią, to i tak obowiązek pracodawcy uważa się za spełniony, a wypowiedzenie jest ważne i skuteczne.
Zdaniem Sądu Najwyższego
z przepisu art. 62 Kodeksu cywilnego wynika, że decydujące jest ustalenie istnienia możliwości zapoznania się przez daną osobę z treścią złożonego jej oświadczenia woli, a nie to, czy do takiego zapoznania się w istocie doszło (wyrok Sądu Najwyższego z 11 grudnia 1996 r., I PKN 36/96).
Pracownik odmawia podpisania wypowiedzenia - sporządźcie notatkę służbową
Gdy pracownik odmawia podpisania wypowiedzenia warto, dla celów dowodowych, sporządzić notatkę służbową opisującą zaistniałą sytuację. Notatka ta ma potwierdzić, że stworzono pracownikowi warunki do zapoznania się z pismem wypowiadającym umowę o pracę. Zadbajcie, aby została podpisana przez wszystkich uczestników zdarzenia. Najlepiej więc, aby wręczenie wypowiedzenia odbywało się w obecności dodatkowej osoby - świadka, która mogłaby potwierdzić fakt próby przekazania pracownikowi wypowiedzenia.
Święta racja w temacie.
A już za samo sugerowanie "pójścia na zwolnienie" masz dodatkowe -1000 pkt do szans w sądzie.
To jest mega niemoralne - zwalniają cię z pracy, to idziesz na zwolnienie?
Teraz już za późno. Jakby wiedziała co się święci, to by mogła odwlec chwilę otrzymania wypowiedzenia dzięki L4. Na zwolnieniu pracownik jest chroniony.
Mozna sie odwołać do Sądu Pracy nawet jeżeli miałeś umowe na czas okreslony i 2-tygodniowy okres wypowiedzenia jeżeli uwazasz, że twoje zwolnienie nie ejst zasadne. Możesz zyskać Odszkodowanie. Wiem co mówie.
Możesz. Sąd musi zbadać sprawę, ale jeśli wypowiedzenie było formalnie w porządku to nic nie zrobisz. Prawo dotyczy obu stron
Gościu z 14:10 dlaczego się dziwisz,że jeżeli zwalniają to ucieczka zaraz na L4,dziw w przypadku pracowników fizycznych a w przypadku ludzi na stanowiskach to normalka? (jeżeli pracodawca prywaciarz-to faktycznie nic nie ratuje)
napisza pozniej w swiadectwie pracy ze poszlas na zwolnienie po otrzymaniu wypowiedzenia, czyli kombinujesz
Ty kombinujesz a pracodawca nie kombinuje??!! Jeśli w trakcie wypowiedzenia pojdziesz na L4 to możesz sobie chorować nawet po ustaniu zatrudnienia i płaci Ci zus-warunek -L4 musi mieć ciągłość.Cóż że w świadectwie masz napisane,pracodawcy kombinują - kombinujmy i my!!
tja...wiecznie pracodawca jest zly- malo placi, wymaga a wystarczy tylko popatrzec jak co niektorzy pracuja ze za glowe idzie sie zlapac, jeszcze wymagania maja dodatki, premie, bony na swieta, baseny a najlepiej siedziec w domu i narzekac!
